Administrator imobiliar din Marea Britanie câștigă aproape 500.000 de euro în instanță

Un administrator imobiliar din Marea Britanie a obținut o victorie semnificativă în justiție, fiind recompensat cu aproape 500.000 de euro pentru concediul neefectuat acumulat în peste 25 de ani. Tribunalul din Watford a decis ca bărbatul să primească aproape 400.000 de lire pentru zilele de concediu acumulate și alte despăgubiri de peste 100.000 de lire pentru concediere abuzivă, conform The Independent.

👉 Detaliile procesului și istoricul muncii

Mossadek „Moss” Ageli, angajat al companiei Sabtina Limited, deținută de statul libian, a acumulat 827 de zile de concediu nefolosit deoarece nu a reușit să își ia liber din cauza cerințelor operaționale. Începând din 1998, a fost stabilit un acord prin care urma să fie compensat pentru zilele neefectuate. Tribunalul a decis că Ageli trebuie să primească suma de 392.000 de lire pentru concediul neutilizat, plus 105.000 de lire pentru concediere abuzivă.

Ageli a lucrat pentru Sabtina Limited din 1987, având diverse funcții, inclusiv manager comercial. De-a lungul carierei sale, între 1987 și 1989, nu și-a luat deloc concediu, iar între 1988 și 1996, directorii companiei i-au refuzat aproximativ 200 de zile de concediu. Drepturile sale la concediu anual au crescut de la 30 la 45 de zile în 1996, iar acordul formalizat în 1998 îi permitea să primească bani pentru zilele neutilizate.

👉 Concedierea și verdictul tribunalului

În mai 2022, noul consiliu de administrație a impus retragerea graduală a atribuțiilor lui Ageli, culminând cu o concediere controversată în martie 2024. Ageli a contestat decizia, subliniind că nu a fost informat corespunzător despre acuzațiile aduse și că nu i s-a oferit dreptul la apel. Judecătorul George Alliott a constatat că Ageli a fost tratat incorect și a dispus plata integrală a sumelor datorate, recunoscând că „concedierea a fost în mod clar incorectă din punct de vedere procedural”.

În urma acestei decizii favorabile, Ageli a obținut nu doar compensația pentru concediul acumulat, ci și o despăgubire pentru concedierea sa abuzivă, consolidându-și astfel drepturile ca angajat.