România se numără printre fruntașele Europei la implicarea angajaților

Potrivit raportului „State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup, România se află printre țările europene cu un nivel semnificativ de implicare a angajaților, de 31%. Această cifră survine în contextul unei scăderi generale la nivel global, unde doar 20% dintre angajați se declară motivați la locul de muncă, o retrogradare ce marchează cel mai redus nivel din 2020.

👉 Contextul european al implicării în muncă

Europa continuă să fie regiunea cu cele mai scăzute niveluri de implicare a angajaților pentru al șaselea an consecutiv, în ciuda faptului că stresul resimțit de angajați este mai puțin intens comparativ cu alte regiuni, precum Statele Unite și Canada. Conform raportului, „scăderea motivației poate avea un impact major asupra economiei globale, pierderile fiind estimate la până la 9% din PIB-ul mondial”.

În acest context, România se poziționează alături de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%) în ceea ce privește ratele ridicate de implicare. Pe de altă parte, țările cu cele mai scăzute niveluri de implicare includ Croația (7%), Polonia (7%) și Franța (8%).

👉 Profilul angajaților și starea lor de bine

Raportul relevă că angajații europeni au o stare de bunăstare relativ mai bună, 49% afirmând că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel mondial. În plus, Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) sunt identificate ca fiind cele mai fericite țări din Europa.

Într-un climat profesional marcat de provocările inteligenței artificiale și de volatilitatea economică mondială, 57% dintre europeni consideră că acum este un moment favorabil pentru a căuta un loc de muncă, depășind astfel media globală de 52%.