Update 1 săptămână în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Cristina Preda
Potrivit datelor oficiale și analizei experților, anul 2026 va aduce dificultăți semnificative pe piața muncii din România. Restructurările începute în 2025 se accelerează, iar introducerea inteligenței artificiale continuă să modeleze domeniile afectate. Companiile din IT, automotive și servicii administrative corporatiste se confruntă cu reduceri masive de personal, ceea ce afectează angajații cu salarii mari, dar și pozițiile considerate anterior sigure, arată surse din industrie.
Sectorul IT continuă să resimtă puternic valul de concedieri. Posturile destinate juniorilor au fost primele eliminate, iar angajările din acest domeniu au scăzut cu aproape 20% în 2025, dublu față de media generală a pieței muncii. Reprezentanții industriei subliniază că problemele din IT și automotive persistă de ani de zile, iar instabilitatea fiscală combinată cu avansul rapid al AI-ului a accentuat declinul acestor sectoare.
Companiile preferă să păstreze doar specialiștii cu experiență relevantă, multe roluri de început de carieră devenind tot mai rare. De asemenea, criza din industria auto europeană continuă să afecteze semnificativ producția și angajările în România, amplificând tensiunile pe această piață.
O categorie majoră de risc apare în 2026 în sectorul shared services (servicii administrative corporatiste). România, cunoscută ca un hub regional pentru finanțe, resurse umane, IT și suport clienți, este expusă la pierderi importante de locuri de muncă. În zone precum Pipera, zeci de mii de angajați ar putea fi afectați pe măsură ce companiile externalizează activități către țări cu costuri mai reduse sau le înlocuiesc cu tehnologii de inteligență artificială.
Retailul, tradițional un sector stabil, nu mai oferă siguranță angajaților. Specialiștii HR atrag atenția că angajările sunt oprite în multe firme, salariile sunt plafonate, iar personalul rămas trebuie să își asume responsabilități crescute, preluând sarcinile colegilor concediați.
Conform statisticilor oficiale, în 2025 aproape 12.000 de angajați au fost concediați în România, dublu față de anul precedent. Acest fapt indică faptul că procesul de restructurare a forței de muncă nu s-a încheiat și că 2026 va fi un an complicat pentru numeroase sectoare.
Pe fondul acestor tensiuni, companiile se axează pe eficientizare, reducerea costurilor și integrarea tehnologiei AI pentru a-și menține competitivitatea, ceea ce, în opinia experților, va schimba profund structura și dinamica pieței muncii din țară în perioada următoare.
Primăria Tulcea, prin Direcția de Asistență și Protecție Socială (DAPS), a integrat toate punctele locale de colectare a donațiilor pe platforma Harta Reciclării. Această inițiativă susține eforturile naționale de limitare a supraconsumului și încurajează reutilizarea articolelor vestimentare.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Tulcea coordonează proiectul „START PENTRU VIITOR”, lansat în iulie 2025. Acesta se adresează tinerilor cu vârste între 14 și 29 de ani, având scopul de a crește nivelul de ocupare al cel puțin 1.600 de beneficiari din regiune.
Primăria Municipiului Tulcea a semnat șase contracte de finanțare pentru consolidarea unor clădiri cu risc seismic din oraș. Vor fi reabilitate clădiri școlare și blocuri de pe strada Portului, în urma investițiilor aprobate de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Tulcea, prin Compartimentul EURES, informează tinerii între 18 și 35 de ani despre campania „Cariera te va duce departe”. Aceasta se adresează studenților, ucenicilor și participanților la cursuri profesionale care doresc să își găsească un prim job în străinătate.
