Update 1 oră în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași reamintește angajatorilor că, odată cu temperaturile extreme, protejarea salariaților devine o obligație legală strictă, mai ales pentru cei care lucrează în aer liber. Omul muncii trebuie apărat conform prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, iar nerespectarea acestor norme atrage sancțiuni, precizează instituția.
Temperatura extremă scăzută este definită legal ca fiind sub -20 de grade Celsius sau echivalentă, în condiții de vânt puternic. Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie comunică aceste situații prin mass-media locală, iar angajatorii trebuie să aplice măsurile impuse pentru sănătatea lucrătorilor.
Printre aceste măsuri se numără asigurarea ceaiului fierbinte în cantități adecvate, organizarea pauzelor în spații cu microclimat cald și furnizarea echipamentului individual de protecție adaptat iernii. Dacă aceste condiții nu pot fi oferite, angajatorii trebuie să negocieze măsuri alternative cu reprezentanții salariaților, inclusiv reducerea programului de lucru sau evitarea muncii nocturne și în timpul viscolului.
Angajatorii au obligația să asigure examinarea medicală la angajare și controale periodice pentru a identifica contraindicații la munca în frig extrem. De asemenea, trebuie să fie pregătiți pentru acordarea primului ajutor și să asigure transportul rapid către unitățile sanitare pentru cei afectați.
Salariații cu probleme de sănătate care nu le permit să lucreze în condiții de temperaturi extreme trebuie mutați pe alte posturi sau să beneficieze de program redus, acolo unde este posibil. Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași anunță că va efectua controale tematice pentru a verifica respectarea acestor reguli și va aplica sancțiuni în caz de nerespectare.
Gerul nu reprezintă doar un disconfort, ci impune îndatoriri clare pentru angajatori. Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași subliniază că protejarea lucrătorilor expuși la frig depinde de respectarea legii și de responsabilitatea angajatorilor față de propriii salariați.
Mesajul transmis este unul clar: frigul nu poate fi controlat, însă modul în care sunt protejați oamenii care muncesc în aceste condiții depinde exclusiv de angajatori, iar nerespectarea obligațiilor legale va fi sancționată conform legislației.
Primăria Tulcea, prin Direcția de Asistență și Protecție Socială (DAPS), a integrat toate punctele locale de colectare a donațiilor pe platforma Harta Reciclării. Această inițiativă susține eforturile naționale de limitare a supraconsumului și încurajează reutilizarea articolelor vestimentare.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Tulcea coordonează proiectul „START PENTRU VIITOR”, lansat în iulie 2025. Acesta se adresează tinerilor cu vârste între 14 și 29 de ani, având scopul de a crește nivelul de ocupare al cel puțin 1.600 de beneficiari din regiune.
Primăria Municipiului Tulcea a semnat șase contracte de finanțare pentru consolidarea unor clădiri cu risc seismic din oraș. Vor fi reabilitate clădiri școlare și blocuri de pe strada Portului, în urma investițiilor aprobate de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Tulcea, prin Compartimentul EURES, informează tinerii între 18 și 35 de ani despre campania „Cariera te va duce departe”. Aceasta se adresează studenților, ucenicilor și participanților la cursuri profesionale care doresc să își găsească un prim job în străinătate.
