Update 2 săptămâni în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
Consiliul Concurenței a impus amenzi totale de peste 32 de milioane de euro unor companii din industria auto, printre care Automobile-Dacia SA și Renault Technologie Roumanie SRL, pentru o înțelegere care limita mobilitatea angajaților între firme. Potrivit instituției, această practică restricționa concurența pe piața forței de muncă și afecta accesul salariaților la oportunități profesionale. Informațiile au fost făcute publice într-un comunicat oficial al Consiliului Concurenței.
Automobile-Dacia SA, Renault Technologie Roumanie SRL și alte șase firme au fost sancționate pentru că au convenit să nu se angajeze reciproc specialiști sau să recruteze angajați fără acordul țintei. Conform comunicatului Consiliului Concurenței, aceste companii au limitat concurența prin împărțirea pieței forței de muncă în domeniul producției de autovehicule și al serviciilor conexe de inginerie și consultanță tehnică.
Instituția explică faptul că acest tip de acord, denumit „no-poaching”, restricționează mobilitatea salariaților și menține costurile cu personalul la un nivel redus. Investigația a dezvăluit că Alten Si-Techno Romania SRL, Akkodis Romania SRL, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL, Expleo Romania SRL, FEV ECE Automotive SRL și Segula Technologies Romania SRL s-au asociat în această practică.
Președintele Consiliului, Bogdan Chirițoiu, a afirmat că este prima sancțiune aplicată unor astfel de practici în România. El a subliniat că resursele umane reprezintă un element crucial al concurenței, iar acordurile „no-poaching” afectează negativ atât competiția între companii, cât și oportunitățile angajaților:
„Este primul caz în care sancționăm astfel de practici anticoncurențiale, în care companiile nu se concurează pentru atragerea forței de muncă specializate. Resursele umane reprezintă un parametru esențial al concurenței între companii... Acest tip de comportament, „no-poaching”, este deosebit de nociv atât pentru concurență, prin crearea unor bariere artificiale pe piață, cât și pentru angajați ale căror oportunități de mobilitate sunt afectate”, a declarat Bogdan Chirițoiu.
Una dintre companiile investigate a beneficiat de programă de clemență prin colaborarea cu autoritățile, primind o reducere semnificativă a amenzii. Cinci alte firme și-au recunoscut fapta și au obținut reduceri ale sancțiunilor. Investigația a pornit de la o sesizare depusă prin Platforma Avertizorilor de Concurență.
GAL Delta Dunării a informat că evaluarea și selecția proiectelor în cadrul Intervenției nr. 1 – „Stimularea antreprenoriatului rural – investiții START-UP pentru femei și tineri” s-a prelungit cu 45 de zile.
Persoanele fără venituri și neînscrise într-o formă de învățământ din județul Tulcea pot accesa în 2026 programe gratuite de formare profesională organizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Tulcea. AJOFM Tulcea notează că înscrierile au început, iar persoanele interesate pot solicita detalii suplimentare telefonic sau direct la sediul instituției.
Primăria Tulcea, prin Direcția de Asistență și Protecție Socială (DAPS), a integrat toate punctele locale de colectare a donațiilor pe platforma Harta Reciclării. Această inițiativă susține eforturile naționale de limitare a supraconsumului și încurajează reutilizarea articolelor vestimentare.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Tulcea coordonează proiectul „START PENTRU VIITOR”, lansat în iulie 2025. Acesta se adresează tinerilor cu vârste între 14 și 29 de ani, având scopul de a crește nivelul de ocupare al cel puțin 1.600 de beneficiari din regiune.
